Gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst die Gestaltung und Entwicklung von Prozessen zum Erhalt und zur Förderung der Gesundheit aller Mitarbeitenden. Darunter fällt die systematische Koordination von Maßnahmen, die für ein gesundheitsförderndes Umfeld am Arbeitsplatz sorgen, sodass Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit erhalten oder gesteigert werden können. Davon profitieren die Beschäftigten ebenso wie das Unternehmen selbst, das auf die Unversehrtheit und Funktionsfähigkeit der Mitarbeitenden angewiesen ist.
Warum betriebliches Gesundheitsmanagement? Gesetzlicher Rahmen und unternehmerische Gründe
Gerade durch die demografischen Entwicklungen gewinnt Gesundheitsprävention und -förderung zunehmend an Bedeutung: krankheitsbedingte Kosten, Nachwuchs- und Fachkräftemangel steigen, die Achtsamkeit für die Gesundheit muss es daher ebenfalls tun. Dies gilt im individuellen Bereich ebenso wie im institutionellen. Es ist zum einen die Aufgabe des Einzelnen, aber auch die Verantwortung derjenigen, die Einfluss auf die Gesundheit anderer haben – so wie Arbeitgeber*innen es tun.
Grundsätzlich ist betriebliches Gesundheitsmanagement in der Vielfalt seiner Teilbereiche eine freiwillige Leistung, doch die Berührpunkte zum gesetzlichen Rahmen sind vorhanden. Denn die Verantwortung der Arbeitgeber*innen für die Unversehrtheit der Mitarbeitenden ist gesetzlich durch das Arbeitsschutzgesetz geregelt. Dieses ist von einem ganzheitlichen, präventiven Ansatz geprägt, der auf eine generell menschenwürdige Gestaltung der Arbeit abzielt. Arbeitgeber*innen sind dazu verpflichtet, Gefahrenquellen einschließlich physischer wie psychischer Belastungen zu erkennen und ihnen entgegenzuwirken.
Neben den rechtlichen Vorschriften gibt es verschiedene Aspekte, die das betriebliche Gesundheitsmanagement aus unternehmerischer Sicht interessant und auch notwendig machen.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement zahlt sich aus: die Kosten, die Unternehmer*innen für das betriebliche Gesundheitsmanagement investieren müssen, sorgen langfristig für einen Erhalt oder gar die Steigerung der Arbeits- und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden. Dadurch können Krankenstände gesenkt und daraus resultierende Kosten minimiert werden.
- Steigerung der Arbeitszufriedenheit: durch verbesserte Kommunikationsstrukturen und ein Stärken des Gesundheitsbewusstseins wird die Eigenverantwortung der Arbeitnehmer*innen erhöht. Dadurch können Zufriedenheit und Produktivität steigen. Das führt zur Verbundenheit mit dem Unternehmen und kann auch zur leichteren Gewinnung von qualifiziertem Fachpersonal beitragen.
Die Wirksamkeit von BGM-Maßnahmen ist in Studien bereits nachweisbar geworden: ein Kosten-Nutzenverhältnis von 1:3 bis 1:6 ist möglich, wenn die Maßnahmen einheitlich durchgesetzt und ein ganzheitliches BGM etabliert wird. Es wird ersichtlich, dass betriebliches Gesundheitsmanagement auch eine Unternehmensstrategie und ein nicht zu verachtender Wettbewerbsfaktor sein kann.Aber wie funktioniert das Implementieren eines effektiven und nachhaltigen BGMs?
Implementierung eines umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagements
BGM kann nur seine Wirkung entfalten, wenn es umfassend in den Arbeitsalltag integriert wird. Das heißt, eine einmalige ergonomische Schulung oder ein Gesundheitstag pro Jahr reichen nicht aus, um Erfolge aus dem BGM zu erzielen. Diese bedürfen einer systematischen Schrittweise:
- Zielsetzung: die Grundmotivation und spezifische Ziele für das BGM werden festgelegt. Es findet eine übergreifende Verständigung über die betriebliche Gesundheitspolitik statt.
- Ist-Analyse: die Ausgangssituation und ihre Schwachstellen werden analysiert. Hierzu bedarf es passender Analyseinstrumente zur Gefährdungsbeurteilung, um physische und psychische Risikofaktoren zu erkennen. Darunter fallen Arbeitsplatzbeobachtungen, Interviews, Fragebögen, Fokusgruppen und ähnliches.
- Planungsphase: es wird festgelegt, welche Maßnahmen notwendig sind, um aus dem Ist- in den Soll-Zustand zu kommen und die Ziele für das BGM zu erreichen.
- Interventionsphase: konkrete Maßnahmen werden durchgeführt. Hierzu zählen beispielsweise Bewegungsangebote, Rückenschulen, Stressmanagement, Ernährungsberatungen oder ähnliches.
- Evaluationsphase: die eingeführten Maßnahmen werden hinsichtlich ihrer Effektivität und Nachhaltigkeit bewertet.
- Optimierungsphase: durch kontinuierliche Kommunikationsprozesse können Maßnahmen angepasst und die Schritte des BGMs laufend optimiert werden.
Unsere qualifizierten Gesundheitsfachkräfte von Phoenix unterstützen Sie und Ihr Unternehmen während des gesamten Implementierungsprozesses. Wir sorgen dafür, dass ein nachhaltiges und erfolgsversprechendes System der betrieblichen Gesundheitsförderung etabliert werden kann.
RelaxMobil
Aufgrund der Coronapandemie und der damit verbundenen Kontaktbeschränkung sowie der Arbeit im Homeoffice stand das Betriebliche Gesundheitsmanagement insbesondere die Angebote zur Gesundheitsförderung vor einem abrupten Ende.
Doch die ergonomischen Belastungen im Homeoffice, die soziale Isolation sowie die psychischen Belastungen der Mitarbeitenden nehmen alarmierend zu.
Deshalb haben wir darüber nachgedacht, wie wir dazu beitragen können, die körperliche und mentale Entspannung der Mitarbeitenden wieder zu stärken. Denn für die Unternehmen ist es umso wichtiger, ihr BMG wieder zu reaktivieren.
Im Rahmen unserer eigenen Betrieblichen Gesundheitsförderung durften wir schon länger von den Vorteilen des brainlight-Shiatsu-Massagesessels profitieren. So entstand die Idee den Sessel in unser BGM Mobil zu integrieren damit wir auch die Mitarbeitenden im Homeoffice anfahren können.
Um den Corona Hygienemaßnahmen gerecht zu werden, steht das Entspannungssystem nur einer Person zur Verfügung und wird nach jeder Anwendung desinfiziert und gelüftet.
So kann jeder für sich die einzigartige Form der Entspannung innerhalb weniger Minuten auf eine intensive, völlig neue Art und Weise erleben.
Profitieren Sie im Sinne Ihrer Mitarbeitenden von unserer innovativen und mobilen Lösung, sich den neuen Anforderungen an das BGM zu stellen!
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Auch das Wiederherstellen von Arbeitsfähigkeit nach längerem krankheitsbedingten Ausfall ist Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Auch hier unterstützen unsere geschulten Fachkräfte Sie bei den Eingliederungsmaßnahmen und stehen Ihnen sowie Ihren Mitarbeitenden beratend zur Seite.
Phoenix bietet Ihnen ein umfassendes Leistungsangebot im Bereich des Gesundheitsmanagements. Dazu gehört das Implementieren eines umfassenden Systems mit Einführung gesundheitspräventiver Maßnahmen, generelle Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung wie Gesundheitstage, Arbeitsplatzanalyse oder ergonomische Beratung sowie die Begleitung beim betrieblichen Eingliederungsmanagement.